Ինչպե՞ս մեկ բաժակ սուրճի օգնությամբ գտնել լավ աշխատակից
«Xero Australia» ընկերության գլխավոր տնօրեն Թրենտ Իննեսը պատմել է անփոխարինելի փորձարկման մասին, որն անցնում է աշխատանքի համար ընկերությանը դիմող ցանկացած մասնագետ: Եվ եթե նա չկարողանա այդ փորձությունը անցնել, ապա անկախ մասնագիտական տվյալներից, նրա թեկնածությունը հաշվի չեն առնում:
Ընկերության ղեկավարն ասում է, որ աշխատանքի համար դիմողների մասնագիտական տվյալները հաճախ հավասարապես շատ լավն են, այստեղ ավելի կարևոր են դառնում մարդու անձնային որակները:
Դրանք պարզելու համար հարցազրույցից առաջ տնօրենը դիմողին ուղեկցում է խոհանոց, առաջարկում է ինչ-որ բան իր հետ վերցնել՝ ջուր, թեյ կամ սուրճ (ավելի հաճախ սուրճ): Դրանից հետո միասին գնում են այն սենյակը, որտեղ անցկացվելու է հարցազրույցը: Հարցազրույցից հետո սկսվում է խորամանկ թեստը: Եթե դիմողն առաջարկում է խոհանոց տանել դատարկ բաժակը, ապա տվյալ աշխատանքի համար իր թեկնածությունն անպայման քննարկվում է:
«Ես չեմ ստիպում, որ իրենց բաժակը տանեն խոհանոց: Հաճախ անգամ թույլ չեմ տալիս: Բայց իրենց կողմից հնչող առաջարկը շատ կարևոր է: Դա ցույց է տալիս նրանց ուշադրությունն ու վերաբերմունքը աշխատանքի և գրասենյակի հանդեպ:
Այն թեկնածուն, որ բաժակը թողնում է սեղանին և հեռանում, մեխանիկորեն հայտնվում է ընկերության սև ցուցակում:
Ի վերջո, գիտելիքը կարելի է սովորել, փորձը՝ ձեռք բերել, սակայն շատ ավելի դժվար է ձեռք բերել կամ փոխել անձնային հատկանիշները:
Ես չեմ ուզում հիմա բանակցել. Թրամփ
ՆԳՆ քրեական ոստիկանները Աջափնյակի գործով հետախուզվողների են հայտնաբերել. մանրամասներ
Անցած 1 օրում գրանցվել է 15 ավտովթար․ 1 մարդ զոհվել է, 20-ը՝ վիրավորվել
Երևանում շատ բարձր մակարդակի են մատուցողներին ներկայացվող պահանջները. Փաշինյան
105 հեռախոսահամարը չի սպասարկվում. Երևանի քաղաքապետարանը հայտարարություն է տարածել
ՀԷՑ-ը 2 միլիարդի հիմնանորոգում է իրականացնելու
Կառավարությունը սկսում է ԹՐԻՓՓ-ի վավերացումը. փաստաթուղթը կուղարկվի ՍԴ
Առաջիկա օրերին սպասվում է փոփոխական եղանակ․ ջերմաստիճանը կնվազի
Կենսաչափական նոր անձնագրերի տպագրության մեկնարկը տրված է
ԱՄՆ-ը 7 ժամ շարունակ հարվածներ է հասցրել Իրանին և վերականգնել ծովային շրջափակումը